Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Westf lische Wilhelms-Universit t M nster, Sprache: Deutsch, Abstract: Der durch die multiplen Ver nderungen im Wirtschafts- und Gesellschaftsgeschehen bedingte Strukturwandel hin zur Dienstleistungsgesellschaft geht mit einer erh hten Bedeutung immaterieller Werte f r den Leistungsprozess von Unternehmen einher. Immaterielle Werte wie Kundenbeziehungen, Marken und Humankapital stellen f r eine wachsende Zahl an Unternehmen zentrale Erfolgsdeterminanten dar und beeinflussen als Werttreiber ma geblich die H he des Unternehmenswertes, so dass sich dieser zunehmend weniger durch materielle und finanzielle Verm genswerte bestimmt. Daher beziehen nicht zuletzt potentielle Investoren, die ihre Investitionsentscheidung regelm ig am Wert eines Unternehmens ausrichten, immaterielle Werte verst rkt in ihr Entscheidungskalk l ein. Da es als einziger immaterieller Wert unmittelbar an den im Unternehmen besch ftigten Mitarbeitern gebunden ist, nimmt Humankapital innerhalb der immateriellen Werte eine exponierte Stellung ein.5 Obschon die Belegschaft eines Unternehmens vielfach in der ffentlichkeit u.a. in Folge der medialen Berichterstattung ber betriebliche Restrukturierungs- oder Rationalisierungsma nahmen lediglich als reiner Kostenfaktor f r Unternehmen wahrgenommen wird,6 zeigen die in den letzten Jahren stetig gestiegenen betrieblichen Investitionen in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, dass Unternehmen im mitarbeiterbezogenen Humankapital zunehmend einen wesentlichen Wettbewerbsfaktor sehen.7 Dieser Bedeutungsgewinn von Humankapital wird durch empirische Studien best tigt, die Humankapital als bedeutendste Komponente der immateriellen Werte einstufen8 und ihm dadurch den st rksten Einfluss auf den langfristigen Unternehmenserfolg beimessen.